お世話になっている皆様




 おはようございます!

 NPO法人企業内コーチ育成協会の正田です。


 引き続き異動の季節。
 少しずつ、新しい職場に慣れ職場全体が落ち着きを取り戻してきた、
という方もいらっしゃるでしょうか。


 さっそく「人間関係が複雑な新部署のキキコミを始めました」という企業内コーチの方も。





さて、本日の内容は:
 

 ★「人に新しい行動を学ばせ、定着させる16か条」とは


 ★いよいよ来週末(4/17)「企業内コーチ事例セミナー」
   事前打ち合わせで出てきたこと


 ★中国総領事との食事会(4/23)のお知らせ


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 お蔭様で大好評『認めるミドルが会社を変える』(カナリア書房)。
 その後また、ミドル読者の方からご感想をいただきました。


 長文なので全文をご紹介できませんが、

 概略、

 1)自分はまだプレーヤーを楽しみたい気持ちで仕事をしていて、部下の存在を
  重荷に感じていたことに気づいたこと
 2)自分も現在鬱の部下を抱え、コミュニケーションに良いヒントをもらったこと
 3)本の中のp.92〜93 の「16か条」を心してこれから職場運営を
  していきたいこと

 を、つづってくださっています。


 40代から50代。モデルになる人も上にはいない(かもしれない)時期。


 そんな時期を生きるひとりの「ミドル」の方に、こんなふうに出会っていただいて
この本は幸せものです。


 ところで、この中の「16か条」とは…、

 まだ本をお読みになっていない方のために解説しますと、

 これは私が研修講師・研修企画主催者としての立場で

「コーチング」「承認」という新しい行動様式を受講生のマネージャーさんに
どうやって学んでもらい、定着してもらうか?というときの、
私自身の「心得」のようなものです。


 かなり手前味噌でお恥ずかしいのですが
 一例を挙げると…、


 1)一定時間の研修時間数、継続性、期間を確保する
 2)ゆっくりした丁寧な講義。質疑を奨励する間合い
 3)講義内容について理論的根拠を示す。できるだけ本物の講師にも触れさせる
 4)受講生への承認
 5)フォローアップ。宿題を出し、コメントをして返す。相互に共有するほか
 6)メルマガ、パネルディスカッションなどで情報共有。先輩の姿を示す
 7)マネージャー同士のコミュニティを作り、交流を促す
 8)公開講座もできるだけマネージャー同士で受講できるようにする
 9)「宿題を太田教授に見てもらおう」「承認大賞に応募しよう」などのキャンペーン


 などなど、
 最近の言葉でいうと、「教育工学」のようなお話です。


 ただ、16か条の後ろのほうにいくと、

 10)私自身の姿勢がぶれない。一貫したメッセージを発する
 11)つねにマネージャーの人格を尊重する。手段として見ない。
    仕事の忙しさ、大変さに共感を示す
 12)断言口調でものを言わない。絶対不変の真理であるように言わない
 13)「上から口調」でものを言わない
 14)私自身がつねに学んでいること、それを発信すること
 15)マネジメントはつねにネガティブなことと対面することを迫られることを前提とする
 

 など、「リーダーの心得」のような項目になってきます。


 人に新しい行動を学んでもらい、それを継続・定着してもらう という作業は、
実は「研修講師」「リーダー」どちらも共通するのかもしれませんね。


 とりわけ、ちゃんとした判断能力のある大人相手に何かを教える、動かす、という作業はそうなのだろうと思います。



 そういうところまで読み込んでいただいて、かなり冷や汗もので、感謝、です。


 『認めるミドルが会社を変える』ご感想紹介ページを作りました!
これまでに「ミドル」の皆様から頂いたご感想を掲載しています

  http://c-c-a.jp/book_mitomerumidoru/index.html
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★『認めるミドルが会社を変える』に登場した、あの企業内コーチたちと
 直接語り合える場をつくりました!!

 http://c-c-a.jp/koza/caseseminar0417.html

 4月17日(土)、13:30〜17:00(途中退席自由)。

 

 三宮の「ビジネスプラザひょうご」にて、参加費1,000円。


 現代に生きるひとりの「ミドル」が、良いマネージャーであるとは
どういうことか。


 その人自身にとっての充実感とともに、

 組織にとっては、「企業内コーチ」が1人育つことにより、驚くほどの
組織活性化・業績、品質の向上が起こります。


 それは、部下世代へ向けた教育研修ではなし得ないこと。
現場にいるマネージャーだからこそできること。



 すべての現役管理職、チームリーダー、また「ミドル」の入口に立った方々に
おすすめ。また組織活性化にご関心のある経営者、人事研修担当者の方にも。


 詳細とお申込みはこちらから
 http://c-c-a.jp/koza/caseseminar0417.html


当日スピーカーの大前さん、松本さん(いずれも、『認めるミドルが会社を変える』に登場)
との打ち合わせ風景をブログに掲載しました。

 本の中のエピソードも十分面白いですが、「生」できく話には新しい話もあり、また独特のリアリティがあります。

 数字にすると「生産性2倍」「トップ支店」。でも、その内実は人間臭いエピソードの積み重ね。



◆ 「モチベーション」はもう古い!認めるミドルとの打ち合わせ風景(大前さん)
 http://blog.livedoor.jp/officesherpa/archives/51588375.html


◆ 「暗黙知」の大きな葉を茂らせるために(松本さん)
 http://blog.livedoor.jp/officesherpa/archives/51588707.html



 今回は特に、分科会のお時間を長めにとり、皆様が個々の企業内コーチとじっくり対話していただけるようにスケジュールを組みました。


 「人間臭いエピソードの積み重ね」 ⇒ 「業績数字」


 このプロセスを、ぜひご一緒に体験してください。


 参加費は1,000円。


 お申込みは、http://c-c-a.jp/koza/caseseminar0417.html からお願いします。 
 


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★4月23日(金)、中国駐大阪総領事・鄭祥林氏との食事会が三宮であります!

同総領事就任1周年記念。日中未来研究会主催・後援は社団法人日中協会・高野孟塾・神戸ベンチャー研究会・大阪ベンチャー研究会・起業の鉄則研究会。



5月に始まる上海万博を目の前にして、日本と中国の関係はますます強化されていく
と思われます。
中国との交流、日中ビジネスに関係されておられる方、ご関心のある方は、ぜひご参
加ください。


日時: 4月23日(金)18:00〜21:00
場所: 第一樓
     (三宮駅から南へ5分 神戸市役所西) http://www.daiichirou.co.jp     〒650-0033 神戸市中央区江戸町94 TEL.078−331-0031(代表)
会費: 1万円(当日受付)

式次第  

挨拶  剣豪集団(株) 代表取締役会長 鄭剣豪

第1部 18:10−18:40
講演 「最新の中国事情について」
   中国駐大阪総領事 鄭祥林氏

第2部 18:45−19:10 
講演 「日本と中国の関係について」
   社団法人日中協会 理事長 白西紳一郎氏

第3部 19:20−21:00
懇親会

司会 ?アシストワン 代表取締役 松本茂樹




鄭祥林氏プロフィール
第11代駐大阪中国総領事館総領事
1954年遼寧省大連市生まれ。
75〜80年駐日中国大使館勤務を皮きりに、
外務省新聞局書記官、駐長崎総領事館副領事を経て、
86〜89年大使館で書記官、89〜94年外務省アジア局、
94〜98年大使館、98〜07年外務省参事官・副局長、
07〜08年駐ネパール大使。
08年12月関西・四国・中国地域をカバーする駐大阪総領事館総領事に就任 。



参加申込書
日中未来研究会 御中 

平成22年4月23日の祝賀会参加を次の通り申込みます。

氏名

所属

電話番号

メールアドレス

連絡先: 幹事:
アシストワン(株) 松本茂樹 mirai-@meg.winknet.ne.jp剣豪集団(株)   李岩昊 lee@kengoois.com
申し込み宛先のFAXは078−262−6003

申し込み方法は、締め切りは4月20日までに
上記のFAXか、メールでお願いします。




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 ◆NPO法人企業内コーチ育成協会 今後の予定◆



4月17日(土)13:30〜17:00
例会「企業内コーチ育成事例発表セミナー」
会場:(財)ひょうご産業活性化センター(サンパル)7階 ビジネスプラザひょうご
http://c-c-a.jp/koza/caseseminar0417.html★コーチングで業績が上がるって本当?
 「強いマネージャー」とはどんな人たちか。
書籍『認めるミドルが会社を変える』に登場する企業内コーチたちが神戸に集結!



4月22日(木)19:00〜20:00
第13回よのなかカフェ※こうべイクメン大賞プレイベント
「子育てって、お母さんだけのもの?」
会場:三宮・布引交差点のカフェ「アロアロ」
http://c-c-a.jp/koza/yononaka1004.html★急速に注目されている「男性育児」。
男性も女性もハタラク時代、次世代を育てる仕事の担い手は?
父の日(6月20日)に予定する「こうべイクメン大賞」のプレイベント!!
現役お父さんもお母さんもそうでない人も、大いに語りましょう。



5月22日(土)・23日(日)各10:00〜17:00
企業内コーチ育成講座(コーチング講座) 基礎コースA 第6期
内容:傾聴/承認/質問
http://c-c-a.jp/koza/100522.html★人の学習や成長を促すコミュニケーション、「コーチング」の入門編2日間。
 当協会オリジナルの「日本人に適した国産コーチング」「マネージャー向けに
アレンジしたコーチング」のエッセンスを学べます。
 もちろん、お子様をお持ちの方、学校の先生、塾講師の方など
指導する相手をお持ちの方ならどなたでも、役に立つ内容です。



5月29日(土)13:30〜16:00
NPO法人企業内コーチ育成協会第2回通常総会・第7回例会
★例会講師、テーマが決まりました!
 『ミドルのための文書作成・文書添削講座』
 (講師・山口裕史氏)



6月26日(土)・27日(日)各10:00〜17:00
企業内コーチ育成講座(コーチング講座)基礎コースB 第3期
内容:アサーション/事実と感情/フィードバック・叱り・怒り
強みを見つけ、活かす/学習スタイル/ビジュアライゼーション
会場:(財)ひょうご産業活性化センター(サンパル)6階 ビジネスプラザひょうご
http://c-c-a.jp/koza/100619.html「今どきの若手社員」傾向と対策、CCA流「叱り方」。
 この講座は当協会の「基礎コースA」を受講済みの方が対象です



※このメールは、NPO法人企業内コーチ育成協会のスタッフ及び
代表理事・正田が、過去にお名刺を交換させていただいた方・
当協会のイベントやセミナーにご来場いただいた方に
お送りしています。
今後、このようなメールがご不要の方は、
空メールをご返信いただくか、こちらのページ

http://www.webcordial.com/bn/tk.html
より解除していただければ、
購読リストから外し、次回から送信されないようにいたします。



巨人・木村拓也コーチの死去は、衝撃的でしたね。
木村コーチのご冥福をお祈りするとともに、
働き盛りの皆様のご健康をお祈りせずにはいられません。


ここまで読んでいただき、ありがとうございました!


今日1日があなたにとってすばらしい日でありますよう。


 
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神戸・三宮で常設コーチング講座を開講しています!

特定非営利活動法人 企業内コーチ育成協会

代表理事 正田 佐与

e-mail:
info@c-c-a.jp
sshoda@officesherpa.com


NPO法人企業内コーチ育成協会(CCA)

URL: http://c-c-a.jp/


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