お世話になっている皆様
おはようございます。
NPO法人企業内コーチ育成協会の正田です。
引き続き猛暑です。
このところ会う人ごとに話題になるのが、
「今年はマトモな秋がないのではないか。夏からすぐ冬になるのではないか」。
前回もこのメルマガで取り上げた「先延ばし」にも関連しますが、
「涼しくなったら、これに取りかかろう」
と思って、ついつい先延ばししていること、読者の皆様にもありませんか?
はい、わたくしは大いにあります。
本日の内容は:
★人が、自分を力強く感じるもの
「強み」(strength)について学ぶということ(1)
★「日本人と仕事」(8.5)公開対談の詳報をUPしました
---------------------------------------------------------------
★人が、自分を力強く感じるもの
「強み」(strength)について学ぶということ(1)
10月2日(土)に神戸で予定している、「強み」に関する1日セミナー。
お蔭様で、開催1か月前にしてお申込みが20人を超え、好調な出足です。
去年勝間和代さんが推薦したり、今年金井壽宏・神戸大教授が著書で取り上げたりと再び脚光が当たっている「強み」
―ここではギャラップ社の開発した強み診断ツール、「ストレングスファインダー」のことをいいます。書籍『さあ、才能(じぶん)に目覚めよう』(日本経済新聞社)のIDを使ってWEB診断することができます―
当協会の名物「よのなかカフェ」に来られる30歳前後の元気のいい会社員の方々も、口々に
「あ!このアセスメント、最近やりました!」
と、おっしゃいます。
さて、「強み」を学ぶことは、なぜ大事なのでしょうか。
以下は、わたくし正田がリーダー研修で「強み」についてご紹介するときの説明の仕方です:
「強み」は、脳科学者さんのいう「得意な脳番地」「鍛えられたシナプスの結びつき」といった概念に対応します。
生まれてから、脳のその部分を使うことが好きでずっとやりこんできたこと。
人がその人の強みを使って何かをしているときというのは、
報酬系が強くはたらき、ほかの人より上手にスムーズにできる、
という経験をするでしょうし、
自分を力強く感じることができると思います。
つまり、自信につながります。
強みについて学ばれたとき、まずはご自身の強みを感じ、
楽しむ、ということを、どなたにもしていただきたいと思います。
その段階を経験されることも、
次の段階で、ほかの人にも同じことが起こることを想像することができ、
ほかの人がその人の強みを活かす手助けをすることにつながるでしょう。
以上は、ご説明の前半部分で、リーダーの方、若手の方どなたにも
共通の部分です。
人の「強み」について学ぶことの意義、わかっていただけましたでしょうか?
ところでこのあと、「リーダー」の方に向けては、また次の段階のご説明をしています。
以下は次号…。
「強みセミナーin神戸」まだお席の余裕ございます!
勝間和代さんの強み師匠でもある第一人者、森川里美氏のご厚意で1日セミナー3000円と破格の料金。
詳細とお申込みはこちらから↓↓↓
http://c-c-a.jp/koza/sfseminar101002.html
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★「日本人と仕事」(8.5)公開対談の詳報をUPしました
2010年8月5日、「拡大版よのなかカフェ・日本人と仕事」の中で、北条勝利・ひょうご仕事と生活センター センター長と、太田肇・同志社大学政策学部教授の公開対談を行いました。
先進国で最低と言われる日本人の労働意欲。
全国で最も先進的な、ワークライフバランス(仕事と生活の調和)に取り組むひょうご仕事と生活センターと、気鋭の組織論学者太田教授はさあ、どんな見解を出すでしょうか。
「日本人の働き方、働かせ方の未来」を提言する、有意義なイベントになりました!
当日お越しになれなかった皆様、ぜひ詳報をご覧ください!
◆「ワークライフバランス(仕事と生活の調和)を通じて、世界あるいは日本の中で生きていけれる企業へ」―北条―「日本人と仕事」公開対談(1)(2010.9.5更新)
http://blog.livedoor.jp/officesherpa/archives/51626074.html
「兵庫でなぜここまで」震災後の復旧・復興から三者合意へ
仕事と生活の調和に「子育て支援」も
法人県民勢超過課税を財源に講師派遣、相談事業を
◆「労働政策と働き方、働かせ方が日本人の労働意欲を低下させた」―「日本人と仕事」公開対談(2)(同上)
http://blog.livedoor.jp/officesherpa/archives/51626083.html
仕事に対する意欲が世界最低水準
労働者派遣法が低下させた?―北条
知的労働の比率増から「本物のモチベーション」が必要に―太田
◆だらだら残業、管理過剰、女性マネージャー―「日本人と仕事」公開対談(3)(同上)
http://blog.livedoor.jp/officesherpa/archives/51626089.html
だらだら残業が日に2時間、3時間
管理過剰は仕事の分担のあいまいさからくる―太田
残業がなければ女性のハンディはなくなる
◆「拡大しない個人主義」―ヨーロッパモデルの人事制度、報・連・相―「日本人と仕事」公開対談(4)(同上)
http://blog.livedoor.jp/officesherpa/archives/51626094.html
日本は合わない米モデルを取り入れてきた―太田
報・連・相次第では口蹄疫の再来も
◆成果・行動ではなく「態度」を評価する日本、男女を意識しないヨーロッパ―「日本人と仕事」公開対談(5)<最終回>(同上)
http://blog.livedoor.jp/officesherpa/archives/51626096.html
遅くまで残っていると評価される日本
「この会社とともに成長したい」という気持ちも必要―北条
仕事に集中させればがんばれる―太田
---------------------------------------------------------------
★茂木健一郎さんの連続ツイート「本気」
ブログアップされていました。
Twitterは思想表明のできるツールですね。
ご興味のあるかたはこちらをご覧ください
http://kenmogi.cocolog-nifty.com/qualia/2010/09/post-514e.html
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◆NPO法人企業内コーチ育成協会 今後の予定◆
9月16日(木)19:00〜20:30
第17回よのなかカフェ
「今、『食』は大丈夫?」
神戸北野のカフェ「アロアロ」にて
参加費500円+ワンドリンク
http://c-c-a.jp/koza/yononaka1009.html
部下を力づける言葉、伝えていますか?
「第1回承認大賞」募集中です!
http://c-c-a.jp/award/index.html
応募〆切は9月26日。表彰式は10月16日です。
10月2日(土)10:00〜17:00
1日セミナー「強みを活かして仕事も人生もハッピーに!」
講師:森川里美氏 神戸サンボーホールにて 参加費3,000円
http://c-c-a.jp/koza/sfseminar101002.html
10月30日(土)・31日(日)10:00〜17:00
企業内コーチ育成講座(コーチング講座)基礎コースA 第8期
内容:コーチングとは・傾聴・承認・質問
受講料 法人:30,000円 個人:20,000円
http://c-c-a.jp/koza/101031.html
11月6日(土)10:00〜17:00
1日セミナー「フォロワーシップセミナー〜部下力☆上司を動かす技術」
講師:吉田典生氏 ビジネスプラザひょうごホールにて
参加費 法人:24,000円 個人:18,000円
http://c-c-a.jp/koza/followershipseminar101106.html
※このメールは、NPO法人企業内コーチ育成協会のスタッフ及び
代表理事・正田が、過去にお名刺を交換させていただいた方・
当協会のイベントやセミナーにご来場いただいた方に
お送りしています。
今後ご不要の方は、
空メールをご返信いただくか、こちらのページ
http://www.webcordial.com/bn/tk.html
より解除していただければ、
購読リストから外し、次回から送信されないようにいたします。
ここまで読んでいただき、ありがとうございました!
今日1日があなたにとってすばらしい日でありますよう。
■□
□■―――――――――――――――――――
神戸・三宮で常設コーチング講座を開講しています!
特定非営利活動法人 企業内コーチ育成協会
代表理事 正田 佐与
e-mail:
info@c-c-a.jp
sshoda@officesherpa.com
NPO法人企業内コーチ育成協会(CCA)
URL: http://c-c-a.jp/
ツイッターもしています
@sayoshoda
ブログ「コーチ・正田の 愛するこの世界」
http://blog.livedoor.jp/officesherpa/
部下を力づける言葉、伝えていますか?
「第1回承認大賞」募集中です!〆切9月26日
http://c-c-a.jp/award/index.html
「企業内コーチ育成のすすめ」
(株)帝国データバンク社『帝国ニュース兵庫県版』
に好評連載中!
おはようございます。
NPO法人企業内コーチ育成協会の正田です。
引き続き猛暑です。
このところ会う人ごとに話題になるのが、
「今年はマトモな秋がないのではないか。夏からすぐ冬になるのではないか」。
前回もこのメルマガで取り上げた「先延ばし」にも関連しますが、
「涼しくなったら、これに取りかかろう」
と思って、ついつい先延ばししていること、読者の皆様にもありませんか?
はい、わたくしは大いにあります。
本日の内容は:
★人が、自分を力強く感じるもの
「強み」(strength)について学ぶということ(1)
★「日本人と仕事」(8.5)公開対談の詳報をUPしました
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★人が、自分を力強く感じるもの
「強み」(strength)について学ぶということ(1)
10月2日(土)に神戸で予定している、「強み」に関する1日セミナー。
お蔭様で、開催1か月前にしてお申込みが20人を超え、好調な出足です。
去年勝間和代さんが推薦したり、今年金井壽宏・神戸大教授が著書で取り上げたりと再び脚光が当たっている「強み」
―ここではギャラップ社の開発した強み診断ツール、「ストレングスファインダー」のことをいいます。書籍『さあ、才能(じぶん)に目覚めよう』(日本経済新聞社)のIDを使ってWEB診断することができます―
当協会の名物「よのなかカフェ」に来られる30歳前後の元気のいい会社員の方々も、口々に
「あ!このアセスメント、最近やりました!」
と、おっしゃいます。
さて、「強み」を学ぶことは、なぜ大事なのでしょうか。
以下は、わたくし正田がリーダー研修で「強み」についてご紹介するときの説明の仕方です:
「強み」は、脳科学者さんのいう「得意な脳番地」「鍛えられたシナプスの結びつき」といった概念に対応します。
生まれてから、脳のその部分を使うことが好きでずっとやりこんできたこと。
人がその人の強みを使って何かをしているときというのは、
報酬系が強くはたらき、ほかの人より上手にスムーズにできる、
という経験をするでしょうし、
自分を力強く感じることができると思います。
つまり、自信につながります。
強みについて学ばれたとき、まずはご自身の強みを感じ、
楽しむ、ということを、どなたにもしていただきたいと思います。
その段階を経験されることも、
次の段階で、ほかの人にも同じことが起こることを想像することができ、
ほかの人がその人の強みを活かす手助けをすることにつながるでしょう。
以上は、ご説明の前半部分で、リーダーの方、若手の方どなたにも
共通の部分です。
人の「強み」について学ぶことの意義、わかっていただけましたでしょうか?
ところでこのあと、「リーダー」の方に向けては、また次の段階のご説明をしています。
以下は次号…。
「強みセミナーin神戸」まだお席の余裕ございます!
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詳細とお申込みはこちらから↓↓↓
http://c-c-a.jp/koza/sfseminar101002.html
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★「日本人と仕事」(8.5)公開対談の詳報をUPしました
2010年8月5日、「拡大版よのなかカフェ・日本人と仕事」の中で、北条勝利・ひょうご仕事と生活センター センター長と、太田肇・同志社大学政策学部教授の公開対談を行いました。
先進国で最低と言われる日本人の労働意欲。
全国で最も先進的な、ワークライフバランス(仕事と生活の調和)に取り組むひょうご仕事と生活センターと、気鋭の組織論学者太田教授はさあ、どんな見解を出すでしょうか。
「日本人の働き方、働かせ方の未来」を提言する、有意義なイベントになりました!
当日お越しになれなかった皆様、ぜひ詳報をご覧ください!
◆「ワークライフバランス(仕事と生活の調和)を通じて、世界あるいは日本の中で生きていけれる企業へ」―北条―「日本人と仕事」公開対談(1)(2010.9.5更新)
http://blog.livedoor.jp/officesherpa/archives/51626074.html
「兵庫でなぜここまで」震災後の復旧・復興から三者合意へ
仕事と生活の調和に「子育て支援」も
法人県民勢超過課税を財源に講師派遣、相談事業を
◆「労働政策と働き方、働かせ方が日本人の労働意欲を低下させた」―「日本人と仕事」公開対談(2)(同上)
http://blog.livedoor.jp/officesherpa/archives/51626083.html
仕事に対する意欲が世界最低水準
労働者派遣法が低下させた?―北条
知的労働の比率増から「本物のモチベーション」が必要に―太田
◆だらだら残業、管理過剰、女性マネージャー―「日本人と仕事」公開対談(3)(同上)
http://blog.livedoor.jp/officesherpa/archives/51626089.html
だらだら残業が日に2時間、3時間
管理過剰は仕事の分担のあいまいさからくる―太田
残業がなければ女性のハンディはなくなる
◆「拡大しない個人主義」―ヨーロッパモデルの人事制度、報・連・相―「日本人と仕事」公開対談(4)(同上)
http://blog.livedoor.jp/officesherpa/archives/51626094.html
日本は合わない米モデルを取り入れてきた―太田
報・連・相次第では口蹄疫の再来も
◆成果・行動ではなく「態度」を評価する日本、男女を意識しないヨーロッパ―「日本人と仕事」公開対談(5)<最終回>(同上)
http://blog.livedoor.jp/officesherpa/archives/51626096.html
遅くまで残っていると評価される日本
「この会社とともに成長したい」という気持ちも必要―北条
仕事に集中させればがんばれる―太田
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★茂木健一郎さんの連続ツイート「本気」
ブログアップされていました。
Twitterは思想表明のできるツールですね。
ご興味のあるかたはこちらをご覧ください
http://kenmogi.cocolog-nifty.com/qualia/2010/09/post-514e.html
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◆NPO法人企業内コーチ育成協会 今後の予定◆
9月16日(木)19:00〜20:30
第17回よのなかカフェ
「今、『食』は大丈夫?」
神戸北野のカフェ「アロアロ」にて
参加費500円+ワンドリンク
http://c-c-a.jp/koza/yononaka1009.html
部下を力づける言葉、伝えていますか?
「第1回承認大賞」募集中です!
http://c-c-a.jp/award/index.html
応募〆切は9月26日。表彰式は10月16日です。
10月2日(土)10:00〜17:00
1日セミナー「強みを活かして仕事も人生もハッピーに!」
講師:森川里美氏 神戸サンボーホールにて 参加費3,000円
http://c-c-a.jp/koza/sfseminar101002.html
10月30日(土)・31日(日)10:00〜17:00
企業内コーチ育成講座(コーチング講座)基礎コースA 第8期
内容:コーチングとは・傾聴・承認・質問
受講料 法人:30,000円 個人:20,000円
http://c-c-a.jp/koza/101031.html
11月6日(土)10:00〜17:00
1日セミナー「フォロワーシップセミナー〜部下力☆上司を動かす技術」
講師:吉田典生氏 ビジネスプラザひょうごホールにて
参加費 法人:24,000円 個人:18,000円
http://c-c-a.jp/koza/followershipseminar101106.html
※このメールは、NPO法人企業内コーチ育成協会のスタッフ及び
代表理事・正田が、過去にお名刺を交換させていただいた方・
当協会のイベントやセミナーにご来場いただいた方に
お送りしています。
今後ご不要の方は、
空メールをご返信いただくか、こちらのページ
http://www.webcordial.com/bn/tk.html
より解除していただければ、
購読リストから外し、次回から送信されないようにいたします。
ここまで読んでいただき、ありがとうございました!
今日1日があなたにとってすばらしい日でありますよう。
■□
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神戸・三宮で常設コーチング講座を開講しています!
特定非営利活動法人 企業内コーチ育成協会
代表理事 正田 佐与
e-mail:
info@c-c-a.jp
sshoda@officesherpa.com
NPO法人企業内コーチ育成協会(CCA)
URL: http://c-c-a.jp/
ツイッターもしています
@sayoshoda
ブログ「コーチ・正田の 愛するこの世界」
http://blog.livedoor.jp/officesherpa/
部下を力づける言葉、伝えていますか?
「第1回承認大賞」募集中です!〆切9月26日
http://c-c-a.jp/award/index.html
「企業内コーチ育成のすすめ」
(株)帝国データバンク社『帝国ニュース兵庫県版』
に好評連載中!
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