よのなかカフェの前は、明石ソーシャルワーカー事務所主催のセミナー「介護リーダーのためのコーチング〜承認〜」。


　３時間なので、「承認」にだけ絞ってお伝えしました。


　「承認大賞　受賞事例」もご紹介。


　介護福祉現場のリーダーさんたちは、物静かながらコミュニケーション能力は高い人ばかり。


　「引き出す」ことに重点を置いたセミナーにし、


　「事例」にからめて、当事者のお話がきけたり、職場の「やめる（退職）」談義も出、有意義な場になりました。




　ちょうど前日の「ためしてガッテン」では、中高年の男性を襲う「不元気症候群」（LOH症候群）がテーマ。年間３万人のうつ自殺の原因の多数を占めているといわれる同症候群はテストステロンの低下から起こりますが、ではその低下を防ぐには「職場の同僚から存在を認められること」というのが出たばかり。


「承認」は、「ないと死ぬ」ほどのものだった、というお話です。とくに40代―50代の男性にとって。


（だから、著書に書いたうちのダンナの職場の中堅10人で「承認研修」をして承認しあうようにしたらうつが治った、というのは、本当に正しい治療法だったのかもしれないのです）



　ではリーダーの立場で「承認」を受けるには？というご質問が出たので、


「自分の側から『承認』をひたすら出す」（小規模事業所）


という以外にどんなやり方があるかというと、


ある程度の規模の組織だったら、リーダー同士のミーティングで「承認」しあうという方法がありますよ、とお話しました。


　

「皆さん、来年の『第二回承認大賞』には、応募してくださいね！」


と呼びかけ。


　介護福祉の方々に、来年は期待できそうです。（？）
　

　
　学習意欲の高い皆様、そして明石ソーシャルワーカー事務所の小柳俊子先生、ありがとうございました！



神戸のコーチング講座　NPO法人企業内コーチ育成協会
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