お世話になっている皆様


 おはようございます。
 企業内コーチ育成協会の正田です。



 先週は、地元川崎重工業の社長解任劇に息をのんだ方も多かったことでしょう。
 経営統合推進派の前社長はじめ3人の役員に対し反対派の10人の造反劇。
 

 報道によれば、三井造船との経営統合案について反対派に開示せず進めていたことが「役員会軽視」に当たる、という理由での解任劇になったということで、「役員会での情報開示」が問われた一幕、といえるでしょう。


 「情報開示」もまた、相手を信頼している、相手を子ども扱いしていない、リスペクトしているということを示すという意味での「承認」であります。



※このメールは、NPO法人企業内コーチ育成協会のスタッフ及び代表理事・正田が、過去にお名刺を交換させていただいた方・当協会のイベントやセミナーにご来場いただいた方にお送りしています。ご不要の方は、メール末尾にありますURLより解除いただくか、このメールに直接「不要」とご返信ください。



 本日の話題は:



■「第3回承認大賞」募集開始と「承認大賞ハンドブック2013」の発行のお知らせ


■「承認マネジメントは叱れないのか?」よくある質問をブログに載せました



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■「第3回承認大賞」募集開始と 「承認大賞ハンドブック2013」の発行のお知らせ



 昨17日、「第3回承認大賞」募集サイトを開設させていただきました。

 http://www.shounintaishou.jp


「上司部門」「部下部門」と分かれ、「上司部門」は、上司のあなたから部下に承認を伝えて部下のプラスの行動変化がみられた事例。「部下部門」は、上司から承認を伝えてもらった結果、あなたがやる気になり成長につながった事例。

 各応募ページの質問に答えていただく形で入力いただければ、エピソードとして完成するようになっています。


 9月20日まで募集受付。

 その後、現役・元マネージャーの当協会会員による1次審査、有識者による2次審査を経て大賞ほか各賞を決定します。

 
 10月16日、「ボスの日」に受賞例発表。


 主催:NPO法人企業内コーチ育成協会

 後援::(公財)ひょうご産業活性化センター (公社)兵庫工業会
    兵庫県経営者協会 姫路経営者協会 ひょうご仕事と生活センター
    兵庫県社会福祉法人経営者協会

 
 またこれにあわせて、小冊子の「承認大賞ハンドブック2013」を刊行いたしました。

 http://blog.livedoor.jp/officesherpa/archives/51861106.html


 こちらは、A5判・カラー24p。これまでの「承認大賞」のよりすぐりの受賞事例9例を載せ、「承認」のさまざまな場面、さまざまな意義をご理解いただけるようになっています。

 上司部下のほのぼのしたイラストは、イラストレーターの村岡みきこさん。これまで、ビジネスシーンを描いたたくさんの素材集を購入してきましたが、「上司部下のいい関係」を描いたものはほとんどありませんでした。これまでの常識になかったものかもしれません。村岡さんのあたたかみのあるタッチで「承認大賞」の世界を描いていただきました。


 このハンドブック表紙に「日本人の勇気と自信は、ここから生まれる」とあるように、グローバル化、格差拡大、とかつてなく難しい局面に入っている「今」だからこそ、高度経済成長期にはなかったような上司および職場の人材育成能力向上には意義があります。


 是非、ハンドブックを読まれた方が「自分も『承認』を実践しよう」そして「『承認大賞』に応募して自分の事例を皆さんに知ってもらおう」と思ってくださることを願っています。


 ハンドブックは1部200円。1部ご注文の場合は送料込280円。10部以上まとめてのご注文の場合は送料無料とさせていただきます。

 お申し込みは info@c-c-a.jp まで。このメールへのご返信でも結構です。
 

 
 
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■「承認マネジメントは叱れないのか?」よくある質問をブログに載せました



 歴史的転換期にある日本。「承認」は、マネジメント上の規範としてスタンダードにしていかなければならないものです。


 ところが、「承認」という肯定的なものをご提示すると、必ず「ネガティブ」な疑問が反動で湧いてくるのがわたしたち日本人のつねであります。
 これほど現実のマネジメントに役立つものはないのに、悪い方向へ悪い方向への想像力をはたらかせて悪いイメージを持ってしまっては、もったいない。
 これまで受けたご質問、受けそうなご質問とそれらへのご回答を集めてみました。ご覧ください。


 http://blog.livedoor.jp/officesherpa/archives/51861378.html


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★7月9日、10日に予定する「企業内コーチ育成講座 基礎コースA」。


 当協会方式で「承認」を学習していただいたマネジャーさんのもとでは、業種を問わずマネジメントが安定し、その部門の仕事の遂行能力が高くなります。それは、恐らく従来のこうしたヒューマンスキル系の研修とは比較にならない成果です。

 詳細とお申込みはこちらのページをご覧ください。

 「企業内コーチ育成講座 基礎コースA」

 http://c-c-a.jp/info2/index.php?nw2=0

 お申し込みは本日までです!




※このメールは、NPO法人企業内コーチ育成協会のスタッフ及び代表理事・正田が、過去にお名刺を交換させていただいた方・当協会のイベントやセミナーにご来場いただいた方にお送りしています。

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http://mag1.hyper-mail.jp/md/publish/quit.asp

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もしこのメールを新たに購読ご希望のかたがいらっしゃいましたら、
info@c-c-a.jp まで、「メールニュース希望と書いて
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ここまで読んでいただき、ありがとうございました!


本日夜から激しい雨だとか。皆様、お帰りは十分お気をつけください。



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100年後に誇れる人材育成をしよう。
特定非営利活動法人企業内コーチ育成協会
http://c-c-a.jp
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代表理事 正田 佐与
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TEL: 078-857-7055 FAX: 078-857-6875
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ブログ「コーチ・正田の 愛するこの世界」
http://blog.livedoor.jp/officesherpa/

日本人の勇気と自信は、ここから生まれる
「第3回承認大賞」
http://shounintaishou.jp

「企業内コーチ育成のすすめ」
(株)帝国データバンク社『帝国ニュース兵庫県版』
2008年〜2012年 長期連載このほど完結
http://blog.livedoor.jp/officesherpa-column/
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