お世話になっている皆様


 おはようございます。
 企業内コーチ育成協会の正田です。

 きょうは「朔旦冬至」、19年に一度、冬至の日が旧暦11月1日になるおめでたい日なのだそうです。とフェイスブックのお友達の投稿でさきほど知ったわたしです。

※このメールは、NPO法人企業内コーチ育成協会のスタッフ及び代表理事・正田が、過去にお名刺を交換させていただいた方・当協会のイベントやセミナーにご来場いただいた方にお送りしています。ご不要の方は、メール末尾にありますURLより解除ください。
(解除方法が変わりました!詳細はメール末尾をご覧ください)


 本日の話題は:

■『行動承認』が藻谷浩介氏の「3冊」に選んでいただきました

■嬉しかったご報告「5Sが進んでいます」

■「発達障害者マネジメント」で再インタビュー予告編

------------------------------------------------------------

■『行動承認』が藻谷浩介氏の「3冊」に選んでいただきました

 昨21日、毎日新聞の「書評欄」で、日本総研主席研究員の藻谷浩介氏が小著『行動承認―組織の能力を最大化する「認める力」』を「2014年この3冊」の1冊として、取り上げてくださいました!
 文面はこちらからお読みいただけます
 http://c-c-a.blog.jp/archives/51904508.html

 このほか、『行動承認』について今月に入ってたくさんの嬉しいメッセージ、お知らせがありました。
○「月刊人事マネジメント」12月号(ビジネスパブリッシング発行)の巻末2ページのコラム「おわりにのおわりに」に、『行動承認』を取り上げていただきました。
○在京の大企業の人事の方より「『行動承認』を『良書』として自社の管理職に勧めました」とご連絡をいただきました。
○フェイスブックの女性のお友達(個人事業者)がご自身のタイムラインで「自分も良い人格の人に『承認』されているような気持ちになった」と紹介してくださいました。
○ある経営支援の方から「『行動承認』を会員の経営者さんに勧め、共感できるなら専門家派遣をしますよ、とお話していただき、実際に派遣につなげていただきました。

 みなさま、ありがとうございます!!この時代においてみなさまが判断されたことは正しいのだと、新たな証拠をもって申し上げたいと思います。
 
------------------------------------------------------------

■嬉しかったご報告「5Sが進んでいます!」

 今年もたくさんの印象的な受講生さんとのお出会いがありました。

 そのうちのお1人、先月「承認」「傾聴」「質問」の3回のセミナーに自ら参加された経営者さんがいました。社員10人前後のものづくり企業のトップ、60代半ばの方です。

 ハードな反復練習の実習の連続だったセミナー。3回目、デモの場面で社長さんは手を挙げて立候補され、そこで社内の「5S」を推進する約束をされました。「5S」が品質向上、信頼アップ、そして取引先拡大のカギになるだろう、とのことでした。

 その後、「どうなってらっしゃるかなあ」とお問い合わせしてみると…。

「以前より整頓された状態になっています。一番散らばりが目立った現場も工夫で良くなっています」
とのお返事。

 嬉しかったですねえ。

 これまで何年もさまざまな取り組みをしてきたが変わらなかった、と伺い、かつセミナー後は急速に新たな取り組みをされたので、果たして「定着」されるだろうか、とかげながら「はらはら」していたのです。

 この社長さんはセミナー1回目の「承認」から大変意欲的に取り組まれ、素晴らしい宿題をご提出いただきました。わたしから「経営者さんのされた宿題として過去最高レベルです!」と賞賛させていただいたほどでした。

 「承認」3週間の実践で社内が「温まった」次の段階で「5S」にも取り組まれたので、社員さん方の順応も早かったのではないか、とご想像するしだいです。

 現場が良くなられるということ。それは、社員さんが幸福感をもってはたらいておられるということ。1日、集中し、脳がもっとも活性した状態でよい感情をもってはたらき、お家に帰っていただけるということ。

 わたしにとってはそれが最高のプレゼントなのです。

 そして、日本中に無数にある同様の規模の会社でそのようなことが起こったら…、それはあと何年かかるか分からないけれど2015年の「初夢」とさせていただきましょう。

------------------------------------------------------------

■「発達障害者マネジメント」で再インタビュー予告編

 去る18日、「発達障害をもつ大人の会」代表の広野ゆいさんに2度目のインタビューをさせていただきました!
 今回は「仕事の場での発達障害」について、かなりききにくいこともあえてご質問させていただきましたが、広野さんはご自身の働き手としての経験、そしてNPOでのマネジャー側としての経験をもとに、真摯に答えてくださいました。

 非常に個別具体的なことですが現役マネジャーにはお役に立つ部分、部分があるのではないかと思います。

 まだ全体の録音起こしは先になりますが、「予告編」の記事をアップしました。

 ご関心のある方は、ご覧ください。

◇広野ゆいさんインタビュー第二弾 予告編
 http://c-c-a.blog.jp/archives/51904358.html 

 また10月に行い11月にアップした広野さんインタビュー全3回のうち、「仕事」に深くかかわる第3回の記事はこちらです

◇広野ゆい氏にきく(3)―凸凹部下と凸凹上司、どうつきあう?
 http://c-c-a.blog.jp/archives/51901749.html


------------------------------------------------------------
 
★前号でお伝えした、「凄腕担当者がみた承認研修」の記事(1)(2)は、その後も高いアクセスをいただいています。
 読者の方から「年末年始にゆっくり読みたいです」というご感想をいただきました。
 再度リンクと目次を掲載いたしますので、お手の空かれたときにご覧ください:

◇柔道有段・凄腕担当者がみた「12年1位」の研修とは
(1)論理性、背筋の伸びる瞬間、ナルシシズム
http://c-c-a.blog.jp/archives/51903851.html
■なぜ、僕が「この研修」にたどり着いたのか
■出典明記主義について
■論理的であることの価値
■背筋が伸びた、独特の話し方
■ナルシシズムと経営者の受講生と
■専門用語、敬語
■アクションについて
■とことん突き進むのはすごいエネルギー

(2)これは闘いなんやなあ!
http://c-c-a.blog.jp/archives/51904145.html 
■知識を詰め込むのか、現場を良くするのか
■傾聴ワークの優しい気づき
■「型で教える」ことの意味
■教えるとは「フォルダを作る」こと―「教えない教育」との決別
■これは闘いなんやなあ!
■社内研修と経済団体主催と自主勉強会、意識の差
■末永い真実とリスペクトの教育を
以上
 なお、このインタビューは全4回です。後半第3・4回は年明けに掲載させていただきます。

※このメールは、NPO法人企業内コーチ育成協会のスタッフ及び代表理事・正田が、過去にお名刺を交換させていただいた方・当協会のイベントやセミナーにご来場いただいた方にお送りしています。

解除される場合は、下記の解除フォームから受信していただいたメールアドレス入力して下さい。
メールアドレスを入力していただいた後、解除専用の確認メールをお送りさせていただきますので解除専用のURLをクリックして下さい。
いたずら防止のため解除の確認メールをお送りさせていただいておりますのでご理解のほどよろしくお願い申し上げます。
http://mag1.hyper-mail.jp/md/publish/quit.asp?mid=848


※このメールの過去アーカイブはこちらです
http://c-c-a.blog.jp/archives/cat_50052130.html 


※このメールは転送歓迎です。
もしこのメールを新たに購読ご希望のかたがいらっしゃいましたら、
info@c-c-a.jp まで、「メールニュース希望と書いて
お申込みください。


*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*
100年後に誇れる人材育成をしよう。
特定非営利活動法人企業内コーチ育成協会
http://c-c-a.jp
(一般財団法人承認マネジメント協会 設立準備中)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
代表理事 正田 佐与
----------------------------------------
Email:info@c-c-a.jp
TEL: 078-857-7055 FAX: 078-857-6875
Post:〒658-0032 神戸市東灘区向洋町中1-4-124-205

ツイッターアカウント: @sayoshoda

フェイスブックページ: http://www.facebook.com/sayo.shoda

ブログ「コーチ・正田の 愛するこの世界」
http://blog.livedoor.jp/officesherpa/

日本人の勇気と自信は、ここから生まれる
「第3回承認大賞」
http://shounintaishou.jp

「企業内コーチ育成のすすめ」
(株)帝国データバンク社『帝国ニュース兵庫県版』
2008年〜2012年 長期連載このほど完結
http://blog.livedoor.jp/officesherpa-column/

兵庫県中小企業団体中央会発行月刊「O!」連載コラム
「誌上コーチングセミナー」
http://c-c-a.blog.jp/archives/cat_50054961.html


*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*