お世話になっている皆様
おはようございます。
一般財団法人承認マネジメント協会の正田です。
連日の猛暑です。
みなさま、お変わりありませんか。
※このメールは、正田が過去にお名刺を交換させていただいた方・当協会のイベントやセミナーにご来場いただいた方にお送りしています。ご不要の方は、メール末尾にありますURLより解除ください。
（解除方法が変わりました！詳細はメール末尾をご覧ください）
本日の話題は：
■職場のストレスと「上司力」
■「月刊人事マネジメント」誌で連載がはじまりました
■おめでとうございます！有光毬子さん表彰
■兵庫県で「承認」を学ぶチャンス！加東市商工会様でのセミナーご案内
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■職場のストレスと「上司力」
「上司の部下対応に改善が必要な職場は、高ストレス者比率が約10倍高い」という調査内容がこのほどまとまり、公開されました。
こちらのサイトに詳細が載っています↓↓↓
http://www.peacemind-jeap.co.jp/news/release/9004.html
この調査によると、約4万人の調査対象者の中で「高ストレス者」と判定されたのは8.7％。男性よりも女性、若手従業員ほど高ストレス者比率が高いということです。また表題にあるように「上司の部下対応に改善が必要な職場は、高ストレス者比率が約10倍高い」と、上司の部下対応が職場のストレスに大きく関わるらしいことが伺われます。具体的には、「上司のリーダーシップ」「上司の公正な態度」「ほめてもらえる職場」「失敗を認める職場」の４項目が「上司の部下対応」の指標になっています。
今年12月から職場のストレスチェックが義務化されるに当たって、興味ぶかい資料といえるでしょう。
この資料について、あるいはそれをめぐる様々な状況について、こちらで考察しています。もしご興味があられましたら、ご覧ください：
儲かる資質、「上司力」と職場のストレスレベル、また種明かし「習得」「克己心」を生む装置
http://c-c-a.blog.jp/archives/51919901.html
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■「月刊人事マネジメント」誌で連載がはじまりました
企業の様々な人事制度、人材開発の話題をとりあげる「月刊人事マネジメント」誌（ビジネスパブリッシング社発行）で、「行動承認マネジメント」に関する全７回の連載が先月から始まりました。
第１回掲載記事をこちらにUPしています
「行動承認は”儲かる技術”である」―月刊人事マネジメント7月号
http://c-c-a.blog.jp/archives/51919833.html
今後の連載では、「学習ステップ」「女性活用」「若手の離職防止」「メンタルヘルス」などについて、「行動承認」の応用による解決策をご紹介していく予定です。
生産年齢人口の減少という、今明らかに迫っている課題について、少しでも現実的な解をご提示していければと思います。
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■おめでとうございます！有光毬子さん表彰
もう少し古い話題になってしまいました。
去る6月24日、コープこうべ元役員・有光毬子さん（70）が、男女共同参画社会づくり功労者として内閣総理大臣表彰を受けられました。
内閣府男女共同参画ホームページ
http://www.gender.go.jp/public/commendation/souri/meibo-h27.html
有光さんは、本メルマガでも過去何度かご紹介させていただきました。コープこうべにて、一社員として入社されのちに女性初のバイヤー、店長として活躍されました。
その壮絶な頑張りぶりと、近年「承認」を活用した地域活動で成果を挙げられていることなどを昨年、インタビューしご紹介させていただきました。いずれも「人」の可能性の豊かさを感じさせてもらえる素敵なお話でした。
有光さんインタビューはこちらからご覧ください：
http://c-c-a.blog.jp/archives/51881408.html
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■兵庫県で「承認」を学ぶチャンス！加東市商工会様でのセミナーご案内
「オープンセミナーはないんですか」
『行動承認』の出版後、よくそういうお問い合わせをいただきます。なかなかそれにお応えできなかったのですが、兵庫県内で「学びたい」と思われた方に朗報です！加東市商工会様で9月から11月にかけて、「承認」「傾聴」の3回のセミナーをいたします。
加東市商工会HP http://www.katosci.or.jp/index.shtml
詳しくは9月11日（金）、10月16日（金）、11月6日（金）の各13時30分〜16時30分。
加東市商工会館（加東市社717-1）2階会議室にて。
実際に「承認」で成果を挙げられた経験者の関西国際大学経営学科長の松本茂樹先生と正田が２人で講師を務めさせていただきます。
受講料はおひとり1500円（資料代）。会員企業以外でも参加できます。
お問い合わせは、同商工会（0795-42-0253）まで。
本日、神戸新聞東播版にもセミナーの広告が載っているそうですので、お申し込みはお早めに…。
なお、上記のセミナーではお申込みいただいた方に、拙著『行動承認』を配布していただく予定です。
最近では、研修先企業様でも「セミナー前に『行動承認』を読んでから受講」というやりかたを取り入れていただけるようになりました。
東京の「株式会社牧」様での研修風景をこちらでご紹介しています：
胸を打つアイスブレイク、夏のベーカリーの賑わい
http://c-c-a.blog.jp/archives/51919437.html
予習をしてから授業本番に臨むというこういうやり方を「反転学習」といい、今学校教育の中にも取り入れられているそうです。
かつてなく情報量が多くお一人お一人が忙しいこの時代に、ひとつの研修の効果を最大化するには、お勧めの方法かもしれません…。
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メルマガ発行が少し長く空いてしまいました。
猛暑の中、熱中症にはくれぐれもお気をつけください。
※このメールは、正田が過去にお名刺を交換させていただいた方・当協会のイベントやセミナーにご来場いただいた方にお送りしています。
解除される場合は、下記の解除フォームから受信していただいたメールアドレス入力して下さい。
メールアドレスを入力していただいた後、解除専用の確認メールをお送りさせていただきますので解除専用のURLをクリックして下さい。
いたずら防止のため解除の確認メールをお送りさせていただいておりますのでご理解のほどよろしくお願い申し上げます。
http://mag1.hyper-mail.jp/md/publish/quit.asp?mid=848
※このメールの過去アーカイブはこちらです
http://c-c-a.blog.jp/archives/cat_50052130.html
※このメールは転送歓迎です。
もしこのメールを新たに購読ご希望のかたがいらっしゃいましたら、
info@abma.or.jp まで、「メールニュース希望と書いて
お申込みください。
*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*
100年後に誇れる教育事業をしよう。
一般財団法人承認マネジメント協会
（旧NPO法人企業内コーチ育成協会
http://abma.or.jp
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
理事長 正田 佐与
----------------------------------------
Email：s-shoda@abma.or.jp
TEL: 078-857-7055 FAX: 078-857-6875
Post：〒658-0032 神戸市東灘区向洋町中1-4-124-205
ツイッターアカウント： @sayoshoda
フェイスブックページ： http://www.facebook.com/sayo.shoda
ブログ「コーチ・正田の 愛するこの世界」
http://c-c-a.blog.jp/
近著『行動承認―組織の能力を最大化する「認める力」』
http://www.amazon.co.jp/gp/product/4434198572
*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*
おはようございます。
一般財団法人承認マネジメント協会の正田です。
連日の猛暑です。
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■職場のストレスと「上司力」
「上司の部下対応に改善が必要な職場は、高ストレス者比率が約10倍高い」という調査内容がこのほどまとまり、公開されました。
こちらのサイトに詳細が載っています↓↓↓
http://www.peacemind-jeap.co.jp/news/release/9004.html
この調査によると、約4万人の調査対象者の中で「高ストレス者」と判定されたのは8.7％。男性よりも女性、若手従業員ほど高ストレス者比率が高いということです。また表題にあるように「上司の部下対応に改善が必要な職場は、高ストレス者比率が約10倍高い」と、上司の部下対応が職場のストレスに大きく関わるらしいことが伺われます。具体的には、「上司のリーダーシップ」「上司の公正な態度」「ほめてもらえる職場」「失敗を認める職場」の４項目が「上司の部下対応」の指標になっています。
今年12月から職場のストレスチェックが義務化されるに当たって、興味ぶかい資料といえるでしょう。
この資料について、あるいはそれをめぐる様々な状況について、こちらで考察しています。もしご興味があられましたら、ご覧ください：
儲かる資質、「上司力」と職場のストレスレベル、また種明かし「習得」「克己心」を生む装置
http://c-c-a.blog.jp/archives/51919901.html
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■「月刊人事マネジメント」誌で連載がはじまりました
企業の様々な人事制度、人材開発の話題をとりあげる「月刊人事マネジメント」誌（ビジネスパブリッシング社発行）で、「行動承認マネジメント」に関する全７回の連載が先月から始まりました。
第１回掲載記事をこちらにUPしています
「行動承認は”儲かる技術”である」―月刊人事マネジメント7月号
http://c-c-a.blog.jp/archives/51919833.html
今後の連載では、「学習ステップ」「女性活用」「若手の離職防止」「メンタルヘルス」などについて、「行動承認」の応用による解決策をご紹介していく予定です。
生産年齢人口の減少という、今明らかに迫っている課題について、少しでも現実的な解をご提示していければと思います。
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■おめでとうございます！有光毬子さん表彰
もう少し古い話題になってしまいました。
去る6月24日、コープこうべ元役員・有光毬子さん（70）が、男女共同参画社会づくり功労者として内閣総理大臣表彰を受けられました。
内閣府男女共同参画ホームページ
http://www.gender.go.jp/public/commendation/souri/meibo-h27.html
有光さんは、本メルマガでも過去何度かご紹介させていただきました。コープこうべにて、一社員として入社されのちに女性初のバイヤー、店長として活躍されました。
その壮絶な頑張りぶりと、近年「承認」を活用した地域活動で成果を挙げられていることなどを昨年、インタビューしご紹介させていただきました。いずれも「人」の可能性の豊かさを感じさせてもらえる素敵なお話でした。
有光さんインタビューはこちらからご覧ください：
http://c-c-a.blog.jp/archives/51881408.html
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『行動承認』の出版後、よくそういうお問い合わせをいただきます。なかなかそれにお応えできなかったのですが、兵庫県内で「学びたい」と思われた方に朗報です！加東市商工会様で9月から11月にかけて、「承認」「傾聴」の3回のセミナーをいたします。
加東市商工会HP http://www.katosci.or.jp/index.shtml
詳しくは9月11日（金）、10月16日（金）、11月6日（金）の各13時30分〜16時30分。
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最近では、研修先企業様でも「セミナー前に『行動承認』を読んでから受講」というやりかたを取り入れていただけるようになりました。
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予習をしてから授業本番に臨むというこういうやり方を「反転学習」といい、今学校教育の中にも取り入れられているそうです。
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一般財団法人承認マネジメント協会
（旧NPO法人企業内コーチ育成協会
http://abma.or.jp
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
理事長 正田 佐与
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Email：s-shoda@abma.or.jp
TEL: 078-857-7055 FAX: 078-857-6875
Post：〒658-0032 神戸市東灘区向洋町中1-4-124-205
ツイッターアカウント： @sayoshoda
フェイスブックページ： http://www.facebook.com/sayo.shoda
ブログ「コーチ・正田の 愛するこの世界」
http://c-c-a.blog.jp/
近著『行動承認―組織の能力を最大化する「認める力」』
http://www.amazon.co.jp/gp/product/4434198572
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