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 ・・・……<<<エウダイモニア通信>>>……・・・
発行日 2016.4.4                 
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 ※「エウダイモニア」は「幸福」、また「栄える」という意味のギリシア語
です。
 「業績1位」の山を築いてきた承認マネジメントの研修講師・正田佐与が、
経済的繁栄を含めたわたしたちの「幸せ」についてご一緒に考えるメルマガ
です。
 
※このメールは、正田が過去にお名刺を交換させていただいた方、イベントや
セミナーに  ご来場いただいた方にお送りしています。
ご不要の方は、お手数ですがメール末尾にありますURLより解除ください。

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 ┃本日の話題 ☆☆☆☆☆
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【1】 バブル上司のタイプは/職場では何をすればいいのか/小保方さん情報
との付き合い方は
〜『あの日』を読む人気シリーズ、ついに完結!

【2】連載「ユリーの星に願いを」第6回「新入社員のタイプは」

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【1】バブル上司のタイプは/職場では何をすればいいのか/小保方さん情報
との付き合い方は
〜『あの日』を読む人気シリーズついに完結!


 Google「社会人 小保方」のキーワードでトップ1〜9位を独走中の大好評
シリーズを、このほど完結しました。「社会人のための『小保方手記』解読講座」。
 ちょうど先月31日、小保方晴子さんがホームページを開設、その内容の真偽
が一時メディアを賑わせたところです。
 お蔭で一旦は完結した連載もそのあと1回「蛇足」の回を書かせていただく
ことになりました。
 現役社会人の方に心を込めてお送りするシリーズ完結編、どうぞご覧ください:
 

●社会人のための「小保方手記」解読講座(13)情けないぞおじさんたち!!
「ええかっこしい上司」「放置プレイ上司」そして「欲得・不正系上司」(後編)
>>http://c-c-a.blog.jp/archives/51937542.html
 上司シリーズ後編として、「放置プレイ系」若山氏、「欲得・不正系」大和氏・
バカンティ氏を取り上げました

●社会人のための「小保方手記」解読講座(14)(最終) まとめ:あなたの会
社から「モンスター」を出さないために―女性活躍、発達凸凹対応、そして改
めて「行動承認」
>>http://c-c-a.blog.jp/archives/51937655.html
 今、どの会社組織もSTAP事件の「萌芽」となるような、「人間観の危機」を
抱えているといえます。あなたの会社がつまづかないために。現実的な解をお伝
えします。

●エイプリルフール特別企画・シリーズ番外編:社会人のための「小保方情報」
解読講座
>>http://c-c-a.blog.jp/archives/51937719.html
 エピローグとして、「ウソ対策」の回。小保方さんやその周辺の人が繰り出す
「情報戦」に、正しい社会人はどう反応すべきでしょうか。

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【2】 連載・「ユリーの星に願いを」第6回「新入社員のタイプは」
By ユリー
 ユリー:マーケティングコンサルタント。人と組織のメカニズムに高い関心
を持つ仏教学習者。40代女性。
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 こんにちは。ユリーです。春本番、全国各地から桜の便りが聞こえてきます
ね。みなさまのお住まいの地域ではいかがですか?

 読者のみなさまには、4月と同時に新入社員をお迎えになるという方もたく
さんいらっしゃることでしょう。生産性本部は毎年、独自の調査から、その年
の新入社員の特徴をキャッチーな表現で発表していますが、今年2016年度
の新入社員は「ドローン型」だとか。ドローンを正しく操縦する力量をもった
上司や先輩に恵まれるようにと願います。もちろん生身の人間を相手にするわ
けですから、正確には正しい操縦ではなく適切な対応や指導ですね、そしてそ
こにはやはり当然のことながら「行動承認」が大きく貢献することと思います。
 
 同じく毎年、生産性本部は新入社員対象の「働くことの意識調査」を実施し
ています。この調査は昭和44年度から続いており、その蓄積から、新入社員
の働くことに対する意識の明らかな変遷を見ることが出来ます。

 例えば、会社の選択基準ですが、昭和44年の調査開始当初は「会社の将来
性」が約27%で選択の理由のトップでしたが、昨年(平成27年)の調査では
最下位(約9%)になっています。変わって、上位を占めるのは1位が「能力・
個性をいかせる」が約31%、ついで「仕事が面白い」が約19%と続きます。

 「能力・個性を活かせる」を選択理由に挙げているということは、「能力・個
性が認められ、それにふさわしい仕事を与えられる」ことを望む新入社員の心
理が見えてきます。選択理由の「会社の将来性」が1位から最下位になっていっ
たのは、時代の鏡ですね。学生の職業意識はその時代の社会の空気を端的に表し
ているものだという気がします。

 さて、他にもこの調査結果からは様々な意識が読み取れます。世代間ギャッ
プを研究するには格好の教材かもしれません。ご興味のある方はリンクを載せ
ておきますので、ご参考になさってください。

●今年の新入社員はドローン型 プレスリリース
>>http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity001472/attached.pdf

●平成27年度新入社員「働くことの意識調査」
>>http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity001445/attached.pdf

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 ┃今日の一筆箋  
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 新年度、いよいよ今週は実質的なスタートでしょうか。今年度も皆様の職場に
メルマガ、ブログを通じて、エールを送らせていただきます!

 「社会人のための『小保方手記』解読講座」2月23日を皮切りに、約
1か月半にわたり連載させていただきました。この間、Facebookなどを通じて
多くの経営者、管理者の読者の皆様に励まされてまいりました。
 連載終了に当たり、皆様の温かいご理解に心から感謝申し上げます。

┌─<<現役マネージャー必読!>>──────────────────>
│  近著『行動承認―組織の能力を最大化する「認める力」』
│  http://www.amazon.co.jp/gp/product/4434198572
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 発行者 正田佐与承認マネジメント事務所代表 正田 佐与

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