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・・・……<<<エウダイモニア通信>>>……・・・
発行日 2017.4.4
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※「エウダイモニア」は「幸福」、また「栄える」という意味のギリシア語
です。
「業績1位」の山を築いてきた承認マネジメントの研修講師・正田佐与が、
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【1】 入社式さまざまと「退職理由」
【2】 読書日記:『福祉の哲学とは何か』
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【1】入社式さまざまと「退職理由」
昨日3日は、多くの企業・官公庁で本年度の入社式がおこなわれました。
今年の新入社員のタイプは「キャラクター捕獲ゲーム型」(日本生産性本部調べ)なのだそうです。
その新入社員に向けた各社の入社式では、「多大な心配をおかけし、心苦しく感じている。一人で抱え込まず、周囲に目を向けてほしい」(電通社長)、離職防止にホテルの結婚式場を使った豪華な入社式を行うなど、配慮が目立ちました。
さて、若手社員の離職という現象は最近のものでしょうか?実は、大卒の3割が3年で辞めるという数字は約20年前から変わっていないのだそうです。
また、退職理由については調査会社ごとに大きなばらつきがありましたが、退職理由の「本音」と「建前」を分けてとったリクナビの調査では、ホンネランキングの中に「1位:上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった」「3位・同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった」と、「人間関係」の理由がトップ3のうち2つを占めました(2位は「労働時間・環境が不満だった」)。
ですので、「豪華な入社式」「トップの訓示」はあくまで入社の時点の夢のひととき。試されるのは、日常の上司・先輩の立ち居振る舞いだということになります。
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【2】読書日記『福祉の哲学とは何か』
前号で『財政から読みとく日本社会』をご紹介したのに続き、『福祉の哲学とは何か――ポスト成長時代の幸福・価値・社会構想』(ミネルヴァ書房)をご紹介します。
ここでは、「持続可能な福祉社会=定常型社会」の構想を、という大きなビジョンが語られます。成長戦略が限界を迎えるなか、耳を傾ける価値がありそうです。
長文の読書日記ですがお時間のある方はこちらをご覧ください:
●「新しい公共」「幸福増進国家とは」「地球倫理とは」――『福祉の哲学とは何か』をよむ
>>http://c-c-a.blog.jp/archives/51954778.html
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発行者 正田佐与承認マネジメント事務所代表 正田 佐与
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